6月25日，南京大學(xué)秦偉平博士后出站報告會(huì )在遠東控股集團召開(kāi)，報告會(huì )由人力資源界泰斗、南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長(cháng)趙曙明擔任專(zhuān)家委員會(huì )組長(cháng)，南京大學(xué)博士后管理辦公室主任胡民眾、人力資源處副處長(cháng)孫濤，遠東控股集團董事局主席、首席執行官、遠東大學(xué)校長(cháng)蔣錫培，首席行政官、遠東大學(xué)執行校長(cháng)周東佼等專(zhuān)家委員會(huì )成員以及人力資源部、遠東大學(xué)全體同事出席。

報告會(huì )現場(chǎng)

　　會(huì )上，秦偉平博士后匯報了《民營(yíng)企業(yè)高績(jì)效人力資源管理系統與企業(yè)創(chuàng )新能力關(guān)系研究》項目的總體進(jìn)展情況，以及在站期間的研究工作和已取得的科研成果。隨后，與會(huì )評審專(zhuān)家從題目與研究?jì)热莸钠ヅ?，課題開(kāi)展期間遇到的問(wèn)題以及解決方法，結合企業(yè)管理實(shí)踐中面臨的問(wèn)題以及課題的延伸等方面提出了針對性意見(jiàn)和建議，秦偉平博士后逐一作了詳細的解答。

秦偉平博士后作項目匯報

　　趙曙明院長(cháng)就研究報告給予點(diǎn)評，他認為，秦偉平博士后在站期間的研究工作內容系統全面，數據詳實(shí)可靠，人力資源未來(lái)發(fā)展方向把握準確，并在理論上取得了突破性進(jìn)展，希望該研究課題能繼續深入開(kāi)展下去，從而更好地為民營(yíng)企業(yè)管理提供行之有效的支撐措施。蔣錫培主席認為，秦偉平博士后的出站課題研究為民營(yíng)企業(yè)建立有效基于人際關(guān)系調整的人力資源管理實(shí)踐提供了堅實(shí)的理論基礎，具有很大的理論和應用價(jià)值，同時(shí)有助于企業(yè)通過(guò)高績(jì)效人力資源管理實(shí)踐的建立獲得了外部動(dòng)態(tài)環(huán)境的適應能力，從而形成持續性競爭優(yōu)勢。

　　最后，經(jīng)評委會(huì )討論，一致認為秦偉平博士后在站期間取得了豐碩的科研成果，并具備了較強的獨立科研能力。在答辯過(guò)程中，思路清晰，表達準確，已達到博士后出站要求，考核成績(jì)優(yōu)秀，同意出站。專(zhuān)家委員會(huì )組長(cháng)趙曙明院長(cháng)宣讀博士后出站決議，并由蔣錫培主席為秦偉平博士后頒發(fā)證書(shū)?！?/p>